我的意思是你可以通过一种非常简单的方式

帮助你的员工照顾他们的心理健康同时巩固你作为一个关心这个问题的公司的形象。例如一个空荡荡的大房间就足以聘请瑜伽或冥想老师。公司可以承诺每周有一天为员工提供特定数量的课程。午后的休息时间可以让你理清思绪放松身体这正是专业人士所需要的。与其他行动一起办公室内提供的活动可以帮助使环境更健康。照顾你的公司文化公司文化是指在该环境中工作的人们所宣扬和分享的价值观和行为。它存在于人们的行为方式甚至言语中因此需要小心。当公司高层领导发表公告或讲话时重要的是他们重视与心理健康相关的问题而不是夸耀与此相反的情况。对那些熬夜工作、为公司献血的人的赞扬是很常见的。这种言论对于想要发展心理健康文化的公司来说是有害的。最重要的是有必要记住为了使精神卫生保健成为组织日常生活的一部分文化及其价值观也必须以某种方式关注这一领域。



投资心理治疗作为企业福利贵公司的企业福利是什么？餐券、交通券、健康保险？如果您公司的目标是发展心理健康文化那么是时候考虑投资心理治疗作为公司利益了。这种行动不仅对员工很重要对公司本身也很重 美国数据 要因为研究已经表明抑郁和焦虑给全球经济造成了约万亿美元的损失。考虑员工福祉的组织会脱颖而出因为能够解决情绪问题的员工越快乐工作效率就越高。此外通过提供市场上很少有公司提供的福利您可以使自己脱颖而出并强化您作为雇主品牌的形象。是一家很好的例子该公司看到了员工的真正需求并开始与合作为员工提供心理治疗。除其他因素外这一优势还促使该公司被列入年最佳公司名单。







如何将心理治疗作为企业福利引入？答案是这是一项帮助企业照顾员工心理健康的企业福利！通过每月对每位员工进行固定投资贵公司为团队提供部分或全部补贴用于接受心理学家的心理治疗。专为那些想要发展领导梯队、投资情商、拥有更多敬业度员工并预防性地照顾其最宝贵资产（员工）的情绪健康的公司而设计。我们提供什么？通过拥有多名高素质心理学家的平台有机会照顾世界任何角落员工的心理健康。在您可以选择面对面咨询或通过视频咨询的在线服务。我们支持人力资源经理构建福祉和生活质量计划成为诊断、评估、培训和治疗的得力助手。能力、信誉、专业精神为您的所有员工提供心理健康服务！福利预算态度企业了解一些已经通过投资心理健康的公击此处联系并了解更多信息。