我们发现薪酬联动或薪酬参

下载论文捆绑作为产品策略的动态效果作者蒂莫西德登格和维尼特库马尔抽象的捆绑中的几个关键问题尚未得到实证检验消费者是否重视捆绑产品而不是其组成产品这表明协同作用混合捆绑比纯捆绑或纯组件更有效吗消费者评价的相关性是否会提高或降低捆绑销售的效果捆绑是网络效应的补充还是替代为了解决这些问题我们从微观基础上开发了一个消费者选择模型以捕捉我们所处的手持视频游戏市场的本质。我们提供了一个框架来了解按需捆绑的动态长期影响。

的效果发挥作用动态消费者细分。因此我们的结果与之前的静态模型相矛盾即使消费者对组件的评价高度相关捆绑也可以有利可图。如果没有捆绑销售硬件和软件销量都会下降之前购买捆绑销售的消费者可能会推迟购买从而导 阿富汗 WhatsApp 号码列表 致收入下降。我们还发现就硬件和软件收入而言混合捆绑在纯捆绑和纯组件中占主导地位。下载论文薪酬和谐同行比较和高管薪酬作者克劳丁加滕伯格和朱莉沃尔夫抽象的利用有关部门经理薪酬的丰富面板数据我们调查了横向工资比较形式的同行效应是否会影响公司的高管薪酬政策。考敏感度在地理位置集中的公司中更为明显我们预计部门的邻近性将促进有关薪酬的信息共享并放大同行比较。



为了将的同行效应与其他可能推动公司薪酬联动的因素区分开来我们利用代理披露规则对公司薪酬产生不同影响从而利用薪酬信息获取渠道的外生增长。基于双重差分模型我们发现年之后相对于部门邻近的公司地理位置分散的公司增加薪酬绩效敏感度下降。年之前薪酬披露相对较少的分散公司的影响最为强烈该裁决对这个子样本的影响相对较大。